Оголошення конкурсів

забезпечує виконання покладених на відділ завдань з питань надання усіх видів соціальної допомоги через запровадження роботи відділу за єдиною технологією прийому громадян, які звертаються за допомогою;

здійснює прийом громадян з питань надання усіх видів соціальних допомог;

приймає справи від уповноважених сільської/селищної ради (за реєстрами);

перевіряє правильність оформлення документів для призначення усіх видів соціальних допомог;

           створює та реєструє особову справу;

визначає середньомісячний сукупний дохід;

здійснює розрахунки розміру допомоги;

встановлює терміни призначення допомоги;

готує проекти рішення щодо призначення (відмови) усіх видів соціальної допомоги;

працює на прийомі або на опрацюванні документів та прийняття рішення згідно графіку ротації спеціалістів, який затверджується начальником Управління;

виконує функції інформатора – координатора згідно графіку, який затверджується начальником відділу;

            відповідає за передачу особових справ до відповідного сектору, згідно єдиної технології прийому громадян за реєстрами;

     забезпечує якісний   та своєчасний звіт   з питань, що   належать до   його компетенції;

          здійснює роз’яснювальну роботу серед населення з питань, належних до його компетенції;

          надає відповіді на звернення та заяви, що надійшли на розгляд до нього;

сприяє громадянам в отриманні необхідних документів щодо призначення усіх видів соціальної допомоги;

            удосконалює методи організації роботи на основі запровадження сучасних інформаційних технологій, використання банків даних, комп’ютерної техніки, засобів зв’язку;

працює над удосконаленням професійної майстерності,   вивчає нові нормативно-правові документи, а також зміни до діючих, матеріали періодичних видань із питань, що стосуються соціального захисту населення;

       здійснює заходи щодо захисту персональних даних;

виконує доручення начальника управління та відділу, які пов’язані з функціональними обов’язками.

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

5) заповнену особову картку встановленого зразка;

6) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2016 рік у вигляді роздрукованого примірника заповненої декларації на офіційному сайті НАЗК.

Строк подання документів: 17 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби

тел.(05256) 4-14-85

inbox2@nmrda.kr-admin.gov.ua

2) здатність працювати в декількох проектах одночасно;

3) орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

4) вміння вирішувати комплексні завдання;

5) вміння ефективно використовувати ресурси;

6) вміння виробляти пропозиції, їх аргументувати та презентувати

2) вміння ефективної координації з іншими;

3) вміння надавати зворотній зв’язок

2) здатність приймати зміни та змінюватись

2) системність і самостійність в роботі;

3) уважність до деталей;

4) наполегливість;

5) креативність та ініціативність;

6) орієнтація на саморозвиток;

7) орієнтація на обслуговування;

8) вміння працювати в стресових ситуаціях.

забезпечує направлення на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців;

аналізує якісний та кількісних склад державних службовців;

організовує роботу щодо проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець».

надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця (постанова Кабінету Міністрів України від 06 квітня 2016 року
№ 292)

надбавка за вислугу років на державній службі відповідно до ст.52 Закону України «Про державну службу».

письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби (за формою згідно

з додатком), до якої додається резюме у довільній формі;

письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та

надає  згоду   на проходження  перевірки  та   оприлюднення

2

копія (копії) документа (документів) про освіту;

подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, шляхом заповнення її на офіційному сайті НАЗК за 2016 рік;

заповнена особова картка встановленого зразка;

посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

строк подання документів: 30 ( тридцять) календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби.

Останній день прийому – 29 вересня 2017 року.

тел: 0525641106

kadry@nmrda.kr-admin.gov.ua

освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища

освіта) відповідно до Закону України «Про вищу освіту» від

01 липня 2014 року№ 1556 (прирівнюється до вищої освіти

ступеня магістра)

Закон України «Про державну службу»;

Закон України «Про запобігання корупції»;

Закон України «Про місцеві державні адміністрації»;

Закон України «Про відпустки»;

Кодекс Законів про працю України;

інші нормативно-правові акти, які стосуються проходження

державної служби та трудових відносин.

2) знання трудового менеджменту.

2) досягнення кінцевих результатів;

3) вміння обґрунтувати власну позицію.

рішень

2) аналіз державної політики та планування заходів з

її реалізації;

3) вміння працювати з великими масивами інформації;

4) вміння працювати при багатозадачності;

5) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;

3) відкритість.

2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією

на них;

3) оцінка ефективності здійснення змін.

та персоналом

2) управління проектами;

3) вміння працювати у команді та керувати командою;

4) мотивування;

5) оцінка і розвиток підлеглих;

6) вміння розв’язання конфліктів.

компетенції

2) дисципліна і системність;

3) інноваційність та креативність;

4) самоорганізація та орієнтація на розвиток;

5) дипломатичність та гнучкість;

6) ініціативність;

7) вміння працювати у стресових ситуаціях.